TO PROVIDE UNINTERRUPTED TECHNICAL SOLUTIONS, FINANCIAL SERVICES AND PROFESSIONAL SUPPORT TO THE MANAGEMENT, STAFF, AND MEMBERS OF USMX, ENABLING THEM TO EFFECTIVELY MANAGE THEIR MASTER CONTRACT OBLIGATIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $340k
- Bono
- $70k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $189k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $197k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $134k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $136k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $95k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New Jersey | $340k | $70k | $2k | $29k | $580k $651k |
Assistant Controller Controller Sobre el percentil 90 | $189k | $16k | — | $26k | $315k $354k |
Finance Director Sobre el percentil 90 | $197k | $28k | — | $26k | $289k $325k |
Chairman Board Chair Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $275k $308k |
IT Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $134k | $8k | — | $25k | $175k $197k |
IT Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $136k | $6k | — | $25k | $170k $190k |
Mgr., Asses. Reporting & Collections Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $95k | $8k | — | $24k | $165k $185k |
Vice President & Administration Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $51k $57k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CCC SERVICE CORPORATION equivalió al 21% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 40%
desde 2022
De $415k en 2022 a $580k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 40% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 20%.
- La remuneración del cargo de Controller subió 50% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 934% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CCC SERVICE CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CCC SERVICE CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CCC SERVICE CORPORATION recibió USD 579,654 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New Jersey: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CCC SERVICE CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New Jersey, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CCC SERVICE CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CCC SERVICE CORPORATION equivalió al 21% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CCC SERVICE CORPORATION?
En 2023, CCC SERVICE CORPORATION reportó $3.3M en ingresos totales y $2.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más