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Año fiscal 2023

Center for Domestic Peace

San Rafael, California·EIN 94-2415856·NTEE P43Z · Human Services·3
Ingresos totales
$5.1M
Activos totales
$11.9M
Gastos totales
$5.2M
Directivos reportados
19
Misión

Center for Domestic Peace mobilizes individuals and communities to transform our world so domestic violence no longer exists, creating greater safety, justice, and equality.

Compensación ejecutiva, desglosada

Formulario 990 · Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023

Executive Director (end 6/24)
$236k
$257k
Base
$220k
Bono
Otros
Beneficios
$6k
Deputy Exec. Director
director (operational)
$209k
$228k
Base
$194k
Bono
Otros
Beneficios
$10k
Transitional Housing Svcs.
highest compensated employee
$139k
$151k
Cycp Division Director
highest compensated employee
$134k
$146k
Emergency Service Program Director
director (operational)
$126k
$138k
Acct. Mgr/finance Dir. (trans 8/23)
officer (unspecified)
$120k
$130k
Dev. & Community Relations Officer
highest compensated employee
$110k
$120k
Finance Director (end 9/23)
$92k
$100k

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 11 personas sin remuneración.

Ver compensación en Servicios humanos

Subió 13%
desde 2022

De $209k en 2022 a $236k en 2023.

$209k
2022
$236k
2023
En dólares de hoyEst.
Subió 9% en términos reales$236k a $257k

Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.

Entre pares

Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.

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