Dónde cae el 50% central
La mitad gana entre $51k y $150k. Esa franja es el rango intercuartílico. El percentil 90 es $237k, aproximadamente 2.6 veces la mediana. Esa cola superior es donde se concentran las organizaciones más grandes.
| Percentil | Compensación total | Significado |
|---|---|---|
| 90th | $237,440 | El 10% de los mejor pagados |
| 75th | $150,000 | El 25% gana más que esto |
| Percentil 50 · mediana | $90,000 | El ejecutivo típico |
| 25th | $50,862 | El 25% gana menos que esto |
| 10th | $22,785 | El 10% de los ejecutivos gana menos que esto |
Cómo se compone el paquete.
La estructura típica de pago en 0 organizaciones con reporte completo del Anexo J (0% de las 0 organizaciones en este corte). Cada porcentaje es el promedio entre organizaciones de la fracción del total que va a este componente, por lo que la barra suma 100%.
El número en contexto.
Cada fila enlaza a su propia página de referencia.
Todas las cifras son la compensación total mediana reportada · Formulario 990 del IRS, Anexo J
El pago varía por estado.
Medianas estatales para Executive Director en servicios humanos, ordenadas por el pago típico.
Los diez Executive Director mejor pagados de servicios humanos por declaración.
| # | Organización | Ubicación | Compensación total | Año de declaración |
|---|
El total incluye base, bonificación, otra compensación reportable y compensación diferida/jubilación según el Anexo J.
¿Cuánto paga una organización de $X?
Ajusta el deslizador a los ingresos de tu organización. La compensación mediana de Executive Director en nonprofits de servicios humanos en ese rango de ingresos se actualiza en vivo.
No hay datos suficientes para comparar entre rangos de ingresos en este corte.