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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Senior Director of Program Scaling Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $155k $173k |
Senior Director of Program Implementation Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $151k $169k |
Director, Learning Leader Network Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $132k $148k |
Director, Finance & Operations Mediana a percentil 75 | $129k $144k |
Director, Emerging Learning Technologies Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $129k $144k |
Ex-officio/ed Officer (Unspecified) | $126k $141k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CENTER FOR LEADERSHIP AND EDUCATIONAL EQUITY equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2022
De $140k en 2022 a $155k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 35%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTER FOR LEADERSHIP AND EDUCATIONAL EQUITY
¿Cuánto gana el Director (Operational) de CENTER FOR LEADERSHIP AND EDUCATIONAL EQUITY?
En 2023, el puesto de Director (Operational) en CENTER FOR LEADERSHIP AND EDUCATIONAL EQUITY recibió USD 155,373 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Educación de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de CENTER FOR LEADERSHIP AND EDUCATIONAL EQUITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2023 del Director (Operational) en CENTER FOR LEADERSHIP AND EDUCATIONAL EQUITY se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CENTER FOR LEADERSHIP AND EDUCATIONAL EQUITY equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTER FOR LEADERSHIP AND EDUCATIONAL EQUITY?
En 2023, CENTER FOR LEADERSHIP AND EDUCATIONAL EQUITY reportó $4.3M en ingresos totales y $4.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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