ELECTRIC GENERATION AND TRANSMISSION COOPERATIVE
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $415k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $243k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $243k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- $476
- Beneficios
- $28k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Vice President & CEO Sobre el percentil 90 | $415k | — | $9k | $28k | $468k $504k |
VP Utility Operations Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $243k | — | $12k | $31k | $310k $333k |
VP Information Technology Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $243k | — | $14k | $30k | $300k $323k |
VP Portfolio Strategy & Planning Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $237k | — | $6k | $25k | $288k $310k |
VP & CFO Percentil 75 a 90 | $224k | — | $12k | $17k | $260k $280k |
VP Communications & Corp Relations Vicepresidente Percentil 75 a 90 | $186k | — | $10k | $24k | $231k $248k |
VP Human Resources Vicepresidente Percentil 75 a 90 | $201k | — | $5k | $11k | $229k $246k |
Director, Engineering & Operations Percentil 75 a 90 | $168k | — | $7k | $30k | $215k $232k |
Director of Finance Percentil 75 a 90 | $169k | — | $2k | $27k | $211k $227k |
Director, Generation Assets Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $164k | — | $6k | $26k | $208k $224k |
Manager of IT Security & Compliance Gerente de TI Percentil 75 a 90 | $158k | — | $476 | $28k | $193k $207k |
Manager of Environmental & Safety Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $149k | — | $4k | $21k | $184k $198k |
Board President Presidente de la organización Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $61k $66k |
Board Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $44k $47k |
Board Vice President Presidente de la organización Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $40k $43k |
Board Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $40k $43k |
Board Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $39k |
Board Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $39k |
Board Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $32k $34k |
Board Asst Secretary/treasurer Directivo | — | — | — | — | $27k $29k |
Board Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $25k $27k |
Board Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $22k $24k |
Board Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $21k $23k |
Board Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $20k $21k |
Board Secretary/treasurer Directivo | — | — | — | — | $7k $7k |
Part-year Board Director Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 25%
desde 2023
De $373k en 2023 a $468k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 25% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 30% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CENTRAL IOWA POWER COOPERATIVE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CENTRAL IOWA POWER COOPERATIVE
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CENTRAL IOWA POWER COOPERATIVE?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CENTRAL IOWA POWER COOPERATIVE recibió USD 468,438 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CENTRAL IOWA POWER COOPERATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en CENTRAL IOWA POWER COOPERATIVE se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTRAL IOWA POWER COOPERATIVE?
En 2024, CENTRAL IOWA POWER COOPERATIVE reportó $224.8M en ingresos totales y $204.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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