CHAPTER TWO INCs mission is to provide residents of our communities with healthy and positive alternatives to gang association juvenile delinquency and youth gang-related crimes. Working through a network of community agencies and with other neighborhood organizations we provide assistance to local community residents in preventing reducing and-or eliminating gang violence.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California.
- Base
- $225k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Executive Director Percentil 75 a 90 | $225k | — | — | — | $225k $248k |
Office Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $105k $116k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
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La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHAPTER TWO equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 118%
desde 2022
De $103k en 2022 a $225k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 118% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 53%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHAPTER TWO
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHAPTER TWO?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHAPTER TWO recibió USD 224,651 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHAPTER TWO con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHAPTER TWO se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CHAPTER TWO equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHAPTER TWO?
En 2023, CHAPTER TWO reportó $2.6M en ingresos totales y $2.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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