Distribución por percentil
Dónde cae el 50% central
La mitad gana entre $46k y $172k. Esa franja es el rango intercuartílico. El percentil 90 es $295k, aproximadamente 3.2 veces la mediana. Esa cola superior es donde se concentran las organizaciones más grandes.
10th
$20k
25th
$46k
Percentil 50 · mediana
$94k
75th
$172k
90th
$295k
| Percentil | Compensación total | Significado |
|---|---|---|
| 90th | $295,436 | El 10% de los mejor pagados |
| 75th | $171,519 | El 25% gana más que esto |
| Percentil 50 · mediana | $93,500 | El ejecutivo típico |
| 25th | $46,000 | El 25% gana menos que esto |
| 10th | $19,934 | El 10% de los ejecutivos gana menos que esto |
Cómo se estructura el salario
Cómo se compone el paquete.
La estructura típica de pago en 2,217 organizaciones con reporte completo del Anexo J (30% de las 7,297 organizaciones en este corte). Cada porcentaje es el promedio entre organizaciones de la fracción del total que va a este componente, por lo que la barra suma 100%.
$226,279
total típico · 2024
Compensación total mediana en este subgrupo. Los montos en dólares debajo muestran lo que cada porcentaje representa en un paquete de este tamaño.
87%
Salario base
87.3% del total
$197,542
Bono e incentivo
5.5% del total
$12,445
Jubilación y diferido
3.3% del total
$7,467
Beneficios
4.2% del total
$9,504
Otra compensación reportable
0.9% del total
$2,037
Los porcentajes son promedios entre organizaciones, por lo que suman aproximadamente 100%. Los montos son ilustrativos (porcentaje del total típico) y no reflejan ninguna organización específica.
Cómo se compara
El número en contexto.
Cada fila enlaza a su propia página de referencia.
Director ejecutivoEsta página
$93,500
Director de finanzas
$89,370
Director de operaciones
$141,554
Director de procuración de fondos
$143,930
Todas las cifras son la compensación total mediana reportada · Formulario 990 del IRS, Anexo J
Geografía
El pago varía por estado.
District of Columbia paga $138,474 más que la compensación mediana de director ejecutivo en mejoramiento comunitario y desarrollo de capacidades a nivel nacional.
Top 10 estados · mediana de director ejecutivo en Mejoramiento Comunitario y Desarrollo de Capacidades
01
District of Columbia
260 organizaciones
$231,974
→
02
Virginia
258 organizaciones
$126,024
→
03
California
566 organizaciones
$124,808
→
04
Maryland
175 organizaciones
$112,500
→
05
New York
534 organizaciones
$109,840
→
06
Nevada
41 organizaciones
$106,297
→
07
Arizona
107 organizaciones
$104,969
→
08
Massachusetts
219 organizaciones
$104,320
→
09
Colorado
179 organizaciones
$102,957
→
10
Utah
45 organizaciones
$102,428
→
Organizaciones que más pagan
Los diez director ejecutivo mejor pagados de mejoramiento comunitario y desarrollo de capacidades por declaración.
| # | Organización | Ubicación | Compensación total | Año de declaración |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Edison Electric Institute Inc | Washington, DC | $14,400,618 | 2023 |
| 02 | Society For Human Resource Management | Alexandria, VA | $4,001,668 | 2024 |
| 03 | Consumer Technology Association | Arlington, VA | $3,871,628 | 2023 |
| 04 | Ll Global Inc | Windsor, CT | $3,203,447 | 2024 |
| 05 | Brown University | Providence, RI | $3,177,590 | 2023 |
| 06 | American Property Casualty Insurance Association | Chicago, IL | $3,076,054 | 2024 |
| 07 | Association Of International Certified Professional Accountants | Durham, NC | $3,060,655 | 2023 |
| 08 | Credit Union National Association Inc | Washington, DC | $2,984,778 | 2024 |
| 09 | American Clean Power Association | Washington, DC | $2,892,608 | 2024 |
| 10 | Global Association Of Risk Professionals Inc | Jersey City, NJ | $2,881,962 | 2023 |
El total incluye base, bonificación, otra compensación reportable y compensación diferida/jubilación según el Anexo J.
Compara tu organización
¿Cuánto paga una organización de $X?
Ajusta el deslizador a los ingresos de tu organización. La compensación mediana de director ejecutivo en organizaciones sin fines de lucro de mejoramiento comunitario y desarrollo de capacidades en ese rango de ingresos se actualiza en vivo.
Ingresos de tu organización
$1M or less
ingresos anuales
$0$10M$100M$1B+
Compensación mediana de director ejecutivo · Under $1M
$63,798
4,160 organizaciones en este rango
Rango por percentil para tu nivel
Percentil 25$37,003
Percentil 50$63,798
Percentil 75$94,421
Preguntas
Compensación de director ejecutivo en Mejoramiento Comunitario y Desarrollo de Capacidades, explicada
- ¿Cuánto gana un director ejecutivo en una organización sin fines de lucro de Mejoramiento Comunitario y Desarrollo de Capacidades?
- La compensación total mediana de un director ejecutivo en una organización sin fines de lucro de mejoramiento comunitario y desarrollo de capacidades es $93,500, basada en 7,297 organizaciones en declaraciones IRS Form 990. El 50% central se ubica entre $46,000 y $171,519.
- ¿Cuál es el rango salarial de un director ejecutivo en organizaciones sin fines de lucro de Mejoramiento Comunitario y Desarrollo de Capacidades?
- La compensación va desde $46,000 en el percentil 25 hasta $171,519 en el 75 y $295,436 en el 90. La variación refleja diferencias de tamaño, presupuesto y región dentro del sector.
- ¿Son confiables estos datos de compensación de Mejoramiento Comunitario y Desarrollo de Capacidades?
- Sí. Provienen de declaraciones IRS Form 990, documentos legales presentados bajo pena de perjurio, no de encuestas autoreportadas. Las cifras cubren 7,297 organizaciones sin fines de lucro de mejoramiento comunitario y desarrollo de capacidades que reportan el puesto de director ejecutivo.
- ¿Por qué la compensación de director ejecutivo en Mejoramiento Comunitario y Desarrollo de Capacidades difiere de otros sectores?
- La compensación refleja el tamaño típico, los ingresos y la complejidad operativa de cada sector. Las organizaciones de mejoramiento comunitario y desarrollo de capacidades más grandes y mejor financiadas elevan los percentiles superiores, mientras que las más pequeñas anclan el extremo inferior.
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