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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $340k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $277k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $340k | — | — | $23k | $374k $409k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $277k | — | — | $9k | $293k $320k |
Medical Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $194k | — | — | — | $206k $224k |
Director of Pharmacy Key Employee Mediana a percentil 75 | $174k | — | — | $5k | $199k $218k |
Advanced Practice Provider Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $127k | — | — | $6k | $156k $170k |
Former Director of Behavioral Health Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $150k $163k |
Former Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $157k |
Advanced Practice Provider Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $121k $132k |
Advanced Practice Provider Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $125k |
Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Cayó 6%
desde 2022
De $399k en 2022 a $374k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 31%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 61% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CHATTANOOGA CARES INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CHATTANOOGA CARES INC
¿Cuánto gana el Key Employee de CHATTANOOGA CARES INC?
En 2023, el puesto de Key Employee en CHATTANOOGA CARES INC recibió USD 374,369 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de CHATTANOOGA CARES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Key Employee en CHATTANOOGA CARES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHATTANOOGA CARES INC?
En 2023, CHATTANOOGA CARES INC reportó $51.1M en ingresos totales y $44.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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