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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Ohio.
- Base
- $231k
- Bono
- $34k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $231k
- Bono
- $34k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $212k
- Bono
- $32k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $210k
- Bono
- $31k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $67k
- Bono
- —
- Otros
- $172k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $182k
- Bono
- $27k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $169k
- Bono
- $19k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $153k
- Bono
- $14k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP of HR Board Vice President Sobre el percentil 90 | $231k | $34k | $12k | $27k | $303k $335k |
Treasurer / VP of Finance Vice President Sobre el percentil 90 | $231k | $34k | $12k | $17k | $293k $324k |
VP President of Business Development Board Vice President Sobre el percentil 90 | $212k | $32k | $12k | $31k | $286k $316k |
VP of Business Integration/secretary (through 01/ Vice President Sobre el percentil 90 | $210k | $31k | $12k | $32k | $286k $316k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $67k | — | $172k | $25k | $264k $291k |
Secretary - VP of Operations Vice President Sobre el percentil 90 | $182k | $27k | $12k | $32k | $253k $279k |
Director of Payer and Ancillary Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $169k | $19k | $7k | $32k | $227k $251k |
Exec. Director of Franciscan Villa Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $153k | $14k | $31k | $17k | $215k $238k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $186k $205k |
Vice Chairman Board Vice Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $42k $46k |
Chairman / President and CEO Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $34k $37k |
Director / Sevp Chief Operating Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHI LIVING COMMUNITIES equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 58%
desde 2022
De $717k en 2022 a $303k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHI LIVING COMMUNITIES
¿Cuánto gana el Board Vice President de CHI LIVING COMMUNITIES?
En 2023, el puesto de Board Vice President en CHI LIVING COMMUNITIES recibió USD 303,348 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Servicios humanos en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de CHI LIVING COMMUNITIES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Ohio, la remuneración de 2023 del Board Vice President en CHI LIVING COMMUNITIES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHI LIVING COMMUNITIES equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHI LIVING COMMUNITIES?
En 2023, CHI LIVING COMMUNITIES reportó $64.9M en ingresos totales y $69.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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