Directivos reportados (todos sin remuneración)
Sin ejecutivos remunerados reportados en 2024. CHINESE AMERICAN MEDICAL ASSOCIATION OF CALIFORNIA reportó 7 directivos y miembros del consejo directivo sin remuneración en su 990-EZ.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CHINESE AMERICAN MEDICAL ASSOCIATION OF CALIFORNIA reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en California
CHINESE AMERICAN MEDICAL ASSOCIATION OF CALIFORNIA no reportó compensación ejecutiva en su declaración más reciente. Como referencia, el ejecutivo mejor pagado de una organización de atención médica comparable en California gana una mediana de $164,316.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 1,108 organizaciones en 1,108 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para California →Preguntas comunes sobre CHINESE AMERICAN MEDICAL ASSOCIATION OF CALIFORNIA
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHINESE AMERICAN MEDICAL ASSOCIATION OF CALIFORNIA?
En 2024, CHINESE AMERICAN MEDICAL ASSOCIATION OF CALIFORNIA reportó $41k en ingresos totales y $22k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Cómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones sin fines de lucro?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer másCómo hacer benchmarking de compensación ejecutiva en organizaciones sin fines de lucro
Un enfoque paso a paso para usar los datos del formulario IRS 990 en benchmarking de compensación y comparación entre organizaciones.
Leer más