TO PROVIDE FOR THE INVOLVEMENT OF THE BUSINESS COMMUNITY, INCLUDING SMALL BUSINESSES, MINORITY BUSINESS ENTERPRISES, LABOR AND COMMUNITY BASED ORGANIZATIONS IN THE EMPLOYMENT AND TRAINING ACTIVITIES OF THE WORKFORCE INNOVATION AND OPPORTUNITY ACT; TO INCREASE EMPLOYMENT OPPORTUNITIES FOR ECONOMICALLY DISADVANTAGED PERSONS; AND TO SERVE AS THE BUSINESS AND INDUSTRY CONTACT POINT IN THE LOCAL EMPLOYMENT AND TRAINING SYSTEM BY PRESENTING THE PRIVATE SECTOR'S VIEWS AND RECOMMENDATIONS FOR MAKING PROGRAMS MORE RESPONSIVE TO LOCAL EMPLOYMENT NEEDS.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Florida.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $125k $136k |
Finance Director Mediana a percentil 75 | $108k $118k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHIPOLA REGIONAL WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2022
De $116k en 2022 a $125k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHIPOLA REGIONAL WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CHIPOLA REGIONAL WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CHIPOLA REGIONAL WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC recibió USD 124,582 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en Florida, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CHIPOLA REGIONAL WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Florida, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en CHIPOLA REGIONAL WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en CHIPOLA REGIONAL WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHIPOLA REGIONAL WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC?
En 2023, CHIPOLA REGIONAL WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD INC reportó $2.2M en ingresos totales y $2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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