La mitad gana entre $46k y $188k. Esa franja es el rango intercuartílico. El percentil 90 es $337k, aproximadamente 3.4 veces la mediana. Esa cola superior es donde se concentran las organizaciones más grandes.
| Percentil | Compensación total | Significado |
|---|---|---|
| 90th | $337,005 | El 10% de los mejor pagados |
| 75th | $187,980 | El 25% gana más que esto |
| Percentil 50 · mediana | $99,010 | El ejecutivo típico |
| 25th | $46,154 | El 25% gana menos que esto |
| 10th | $17,850 | El 10% de los ejecutivos gana menos que esto |
La estructura típica de pago en 4,650 organizaciones con reporte completo del Anexo J (34% de las 13,881 organizaciones en este corte). Cada porcentaje es el promedio entre organizaciones de la fracción del total que va a este componente, por lo que la barra suma 100%.
Cada fila enlaza a su propia página de referencia.
Todas las cifras son la compensación total mediana reportada · Formulario 990 del IRS, Anexo J
District of Columbia paga $80,990 más que la compensación mediana de Executive Director en educación a nivel nacional.
| # | Organización | Ubicación | Compensación total | Año de declaración |
|---|---|---|---|---|
| 01 | The Trustees Of Princeton University | Princeton, NJ | $14,662,060 | 2023 |
| 02 | The Board Of Trustees Of The Leland Stanford Junior University | Redwood City, CA | $6,329,748 | 2023 |
| 03 | Harvard Management Company Inc | Boston, MA | $6,228,717 | 2023 |
| 04 | The University Of Texastexas A&M Investment Management Company | Austin, TX | $5,340,513 | 2023 |
| 05 | Wake Forest University Health Sciences | Winstonsalem, NC | $5,244,157 | 2023 |
| 06 | Trustees Of Dartmouth College | Hanover, NH | $5,097,808 | 2023 |
| 07 | University Of Southern California | Los Angeles, CA | $4,981,275 | 2023 |
| 08 | Baylor College Of Medicine | Houston, TX | $4,452,336 | 2023 |
| 09 | University Of Miami | Coral Gables, FL | $4,284,984 | 2023 |
| 10 | Johns Hopkins University | Baltimore, MD | $3,966,472 | 2023 |
El total incluye base, bonificación, otra compensación reportable y compensación diferida/jubilación según el Anexo J.
Ajusta el deslizador a los ingresos de tu organización. La compensación mediana de Executive Director en nonprofits de educación en ese rango de ingresos se actualiza en vivo.