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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $201k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Mediana a percentil 75 | $201k | $3k | — | $29 | $216k $230k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | $145k | — | — | $7k | $160k $171k |
Hudson Administrator Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $138k $147k |
Osceola Administrator Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $130k $139k |
Hudson Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k $135k |
Director of Rehab Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $121k $129k |
RN Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $118k $126k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CHRISTIAN COMMUNITY HOMES AND SERVICES INC GROUP RETURN equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2023
De $211k en 2023 a $216k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHRISTIAN COMMUNITY HOMES AND SERVICES INC GROUP RETURN
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHRISTIAN COMMUNITY HOMES AND SERVICES INC GROUP RETURN?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CHRISTIAN COMMUNITY HOMES AND SERVICES INC GROUP RETURN recibió USD 215,653 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHRISTIAN COMMUNITY HOMES AND SERVICES INC GROUP RETURN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CHRISTIAN COMMUNITY HOMES AND SERVICES INC GROUP RETURN se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en CHRISTIAN COMMUNITY HOMES AND SERVICES INC GROUP RETURN equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHRISTIAN COMMUNITY HOMES AND SERVICES INC GROUP RETURN?
En 2024, CHRISTIAN COMMUNITY HOMES AND SERVICES INC GROUP RETURN reportó $18.6M en ingresos totales y $18.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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