THE CITY OF MINNEAPOLIS HAS ADOPTED A HEALTH REIMBURSEMENT PLAN. THE PURPOSE OF WHICH IS TO PROVIDE WELFARE BENEFITS FOR THE EMPLOYEES OF THE CITY AND ITS INDEPENDENT BOARDS AND AGENCIES COVERED BY THE PLAN, AND TO REIMBURSE EXPENSES INCURRED BY AN EMPLOYEE OR AN EMPLOYEE'S ELIGIBLE DEPENDENTS FOR EXPENSES NOT COVERED BY OTHER INSURANCE AVAILABLE TO THE EMPLOYEE AND THE EMPLOYEE'S ELIGIBLE DEPENDENTS.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2024
| Cargo | Total |
|---|---|
Institutional Trustee board member | $43k $46k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $43k en 2023 a $43k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CITY OF MINNEAPOLIS VEBA reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Beneficio mutuo y asociaciones
Las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones comparables a nivel nacional pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $19,468.
Estas son cifras de todo el sector de beneficio mutuo y asociaciones, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 294 organizaciones en 294 declaraciones (2021 – 2023).
Ver todos los datos de compensación de Beneficio mutuo y asociaciones →Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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