SEE SCHEDULE O.COLORADO ACCESS IS DEDICATED TO THE OPERATION OF A COMPETITIVE HEALTH PLAN DESIGNED TO IMPROVE ACCESS TO NEEDED HEALTHCARE DIRECTLY FOR ENROLLED MEMBERS AND INDIRECTLY, THROUGH ITS PARTNERS, TO ALL UNDERSERVED COLORADANS WITH AN EMPHASIS ON PRIMARY CARE AND THE MAINTENANCE OF THE CONTINUUM OF CARE.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
| Cargo | Total |
|---|---|
CIO Director de tecnología (CIO) Percentil 10 a 25 | $49k $54k |
President/ceo Percentil 25 a mediana | $45k $49k |
Vp, Legal Services Vicepresidente Mediana a percentil 75 | $41k $45k |
VP of Network Strategy Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $37k $41k |
CMO & VP of Health Strateg Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $37k $40k |
Medical Director of Behavi Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $34k $38k |
VP of Health Systems Integ Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $33k $36k |
Vp, Health Plan Operation Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $32k $35k |
Vp, People Services Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $32k $35k |
VP of Health Plan Operations Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $31k $34k |
Svp/cfo Directivo | $31k $34k |
Deputy CFO Percentil 25 a mediana | $26k $29k |
SVP Healthcare Systems & a Vicepresidente sénior Bajo el percentil 10 | $26k $29k |
VP of Provider Engagement Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $26k $29k |
VP Diversity Equity and in Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $25k $27k |
Medical Director of Behavi Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $24k $27k |
Medical Director of Behavi Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $20k $22k |
Senior Director of Account Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $19k $21k |
Senior Director of IT Director de tecnología (CIO) Bajo el percentil 10 | $19k $20k |
Chief Communications and Member Experience Directivo | $2k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Preguntas comunes sobre COLORADO ACCESS
¿Cuánto gana el director de tecnología (CIO) de COLORADO ACCESS?
En 2023, el puesto de director de tecnología (CIO) en COLORADO ACCESS recibió USD 49,397 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de director de tecnología (CIO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de tecnología (CIO) de COLORADO ACCESS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director de tecnología (CIO) en COLORADO ACCESS se ubica entre los percentiles 10 y 25.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COLORADO ACCESS?
En 2023, COLORADO ACCESS reportó $667.1M en ingresos totales y $662.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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