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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en California.
- Base
- $500k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $335k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Board Chair & President Board Chair Sobre el percentil 90 | $500k | — | — | — | $500k $535k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $335k | — | — | $25k | $374k $400k |
Ombuds Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $138k | — | — | $32k | $170k $182k |
Director of Programs Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $131k $140k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COMMISSION ON ELIMINATING HARASSMENT AND ADVANCING EQUALITY equivalió al 19% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $500k en 2023 a $500k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMISSION ON ELIMINATING HARASSMENT AND ADVANCING EQUALITY
¿Cuánto gana el Board Chair de COMMISSION ON ELIMINATING HARASSMENT AND ADVANCING EQUALITY?
En 2024, el puesto de Board Chair en COMMISSION ON ELIMINATING HARASSMENT AND ADVANCING EQUALITY recibió USD 500,000 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de COMMISSION ON ELIMINATING HARASSMENT AND ADVANCING EQUALITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en California, la remuneración de 2024 del Board Chair en COMMISSION ON ELIMINATING HARASSMENT AND ADVANCING EQUALITY se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en COMMISSION ON ELIMINATING HARASSMENT AND ADVANCING EQUALITY equivalió al 19% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMISSION ON ELIMINATING HARASSMENT AND ADVANCING EQUALITY?
En 2024, COMMISSION ON ELIMINATING HARASSMENT AND ADVANCING EQUALITY reportó $2.4M en ingresos totales y $2.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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