THE MISSION OF THE ORGANIZATION IS TO EDUCATE, AMPLIFY, AND MOBILIZE A NEXT GENERATION OF CIVICLEADERS THROUGH EDUCATIONAL EXPERIENCES, INCLUDING TRAVEL FOR LEARNING TOURS, EDUCATIONAL WORKSHOPS, AND CIVIC LEADERSHIP TRAINING. OUR FOCUS ON LEADERSHIP DEVELOPMENT EQUIPS PARTICIPANTS WITH THE SKILLS, KNOWLEDGE, AND VALUES NECESSARY TO ADVOCATE FOR A JUST AND INCLUSIVE DEMOCRACY. BY IMMERSING INDIVIDUALS IN DIVERSE ENVIRONMENTS AND ENGAGING WITH COMMUNITIES ACROSS THE COUNTRY, WE AIM TO FOSTER A DEEP UNDERSTANDING OF DEMOCRATIC PRINCIPLES, SOCIAL JUSTICE, AND INCLUSIVITY. THROUGH THESE EXPERIENCES, WE EMPOWER INDIVIDUALS TO BECOME EFFECTIVE LEADERS AND AGENTS OF POSITIVE CHANGE IN THEIR COMMUNITIES AND BEYOND.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director, Treasurer Officer (Unspecified) | $27k $29k |
Executive Director Bajo el percentil 10 | $19k $20k |
Director Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $14k $15k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Derechos civiles, acción social y defensa →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COMMON POWER FUTURE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa es 12%.
Basado en 2,364 organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 88%
en 2 años
De $234k en 2022 a $27k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 84% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 132%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 94% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMON POWER FUTURE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMON POWER FUTURE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en COMMON POWER FUTURE recibió USD 19,096 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan más. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMON POWER FUTURE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en COMMON POWER FUTURE se ubica en el 10% más bajo. En 2024, la compensación total más alta en COMMON POWER FUTURE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa es 12%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMON POWER FUTURE?
En 2024, COMMON POWER FUTURE reportó $4.9M en ingresos totales y $4.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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