Misión
WORK TO ADVANCE SYSTEMS CHANGE AND PROMOTE INTERCULTURAL HEALTH EQUITY THROUGH THE EFFECTIVE USE OF DATA, PREVENTION STRATEGIES, LEADERSHIP, ADVOCACY, AND PARTNERSHIPS
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Vice Chair/Ex-Officio officer (unspecified) $145k | |||||
Health Equity Programs & Opts highest compensated employee $123k | |||||
Más 7 personas sin remuneración.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
COMMUNITIES LIFTING COMMUNITIES2023
$270k
2
SAINT YOUSTINA2023
$231k
3
Emanate Health Foundation2024
$228k
4
COMMUNITY HEALTH INITIATIVE OF OC2023
$163k
5
INTERNATIONAL PRE-DIABETES CENTER INC2022
$143k
6
VOLUNTEERS IN MEDICINE - SAN FRANCISCO2023
$133k
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