THE PROVISION OF PHARMACEUTICAL, MEDICAL EQUIPMENT, HEALTHCARE SUPPLIES, HOME CARE AND RELATED SERVICES, HOSPICE SERVICES, AND HOME HEALTH SERVICES AS PART OF AN INTEGRATED HEALTH CARE DELIVERY SYSTEM.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Vice Preside Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $242k | — | $6k | $16k | $265k $289k |
VP Operation Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $198k | — | $11k | $20k | $229k $250k |
VP Project M Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $207k | — | $8k | $12k | $228k $249k |
VP Complianc Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $177k | — | $11k | $18k | $206k $225k |
Senior Dir P Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $175k | — | $7k | $20k | $202k $220k |
Dir of Pharm Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $146k | — | $6k | $19k | $170k $185k |
Sr. Dir. of Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $142k | — | $6k | $18k | $166k $182k |
Sr Mgr of Ph Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $139k | — | $6k | $18k | $162k $177k |
Consultant P Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $148k | — | $5k | $9k | $161k $176k |
President Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $22k $24k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $22k $24k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
Vice Preside Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $20k $22k |
Vice Preside Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $18k $20k |
Vice Preside Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $16k $18k |
Vice Preside Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $13k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY ANCILLARY SERVICES INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $265k en 2022 a $265k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Vice President se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
COMMUNITY ANCILLARY SERVICES INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en Georgia
Las organizaciones de atención médica comparables en Georgia pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $151,354.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 338 organizaciones en 338 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para Georgia →Preguntas comunes sobre COMMUNITY ANCILLARY SERVICES INC
¿Cuánto gana el Vice President de COMMUNITY ANCILLARY SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Vice President en COMMUNITY ANCILLARY SERVICES INC recibió USD 264,730 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Vice President de COMMUNITY ANCILLARY SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Vice President en COMMUNITY ANCILLARY SERVICES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY ANCILLARY SERVICES INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY ANCILLARY SERVICES INC?
En 2023, COMMUNITY ANCILLARY SERVICES INC reportó $63.8M en ingresos totales y $64.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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