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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $31k
- Bono
- —
- Otros
- $27
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/chair Officer (Unspecified) | $31k | — | $27 | $6k | $94k $105k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $89k $100k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $61k $68k |
Vice Chair Board Vice Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $54k $60k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $52k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k $38k |
President Board President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $26k $29k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $22k $24k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH SERVICES INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $89k en 2022 a $94k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 29% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice Chair bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HEALTH SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de COMMUNITY HEALTH SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en COMMUNITY HEALTH SERVICES INC recibió USD 89,280 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de COMMUNITY HEALTH SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en COMMUNITY HEALTH SERVICES INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH SERVICES INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HEALTH SERVICES INC?
En 2023, COMMUNITY HEALTH SERVICES INC reportó $2.9M en ingresos totales y $3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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