COMMUNITY HEALTH SYSTEMS, INC. IS ORGANIZED TO PROMOTE, ADVANCE AND STRENGTHEN, WITHIN THE MEANING OF SECTION 509(A)(3) OF THE INTERNAL REVENUE CODE OF 1986, AS AMENDED, COMMUNITY SENIOR LIFE, INC., AN ALABAMA NONPROFIT CORPORATION DESCRIBED IN SECTIONS 501(C)(3) AND 509 (A)(1) OF THE CODE, AND TO SUPPORT OTHER NONPROFIT HEALTHCARE PROVIDERS ORGANIZED FOR CHARITABLE AND CIVIC PURPOSES AND RELATED HEALTH AND HUMANITARIAN ENDEAVORS WHICH ENHANCE THE PHYSICAL, MENTAL AND SOCIAL WELL-BEING OF FRAIL ELDERLY PERSONS, AND PROVIDE, PROMOTE AND ASSIST IN ENHANCING THE QUALITY OF LIFE OF AGED PERSONS.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Vice President Percentil 75 a 90 | $268k $292k |
President & CEO Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Alabama | $163k $178k |
Executive Vice President Percentil 10 a 25 | $65k $72k |
CFO & Treasurer Bajo el percentil 10 | $14k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC equivalió al 198% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 73%
desde 2022
De $154k en 2022 a $268k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 88%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC
¿Cuánto gana el Vice President de COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC?
En 2023, el puesto de Vice President en COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC recibió USD 267,510 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Vice President de COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Vice President en COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC equivalió al 198% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC?
En 2023, COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC reportó $1.3M en ingresos totales y $135k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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