PROVIDE HEALTH AND OTHER INSURANCE COVERAGE TO UNITED STATES GOVERNMENT EMPLOYEES
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $265k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $214k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $199k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $213k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $188k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $174k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $164k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $162k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $140k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $111k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $877
- Base
- $124k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Innovation Officer Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $265k | $32k | — | $12k | $322k $341k |
President / Chief Executive Officer Beg April 2024 Percentil 75 a 90 | $214k | $40k | — | $24k | $288k $306k |
Treas & CFO Thru Jun 24/senior Fin. Analyst Percentil 75 a 90 | $199k | $28k | — | $26k | $262k $278k |
Vice President / Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $213k | $15k | — | $21k | $258k $274k |
Treasurer/chief Financial Officer Beg Jul 24 Percentil 75 a 90 | $188k | $9k | — | $24k | $229k $243k |
Secretary/chief Administrative Officer Secretario Sobre el percentil 90 | $174k | $35k | — | — | $218k $232k |
Director of Information Technology Director de tecnología (CIO) Mediana a percentil 75 | $164k | $9k | — | $20k | $200k $213k |
Director of Quality and Clinical Oversight Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $162k | $9k | — | $2k | $180k $192k |
Director of Health Plan Administration Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $140k | $7k | — | $20k | $172k $183k |
President/ceo Thru Mar 2024 Mediana a percentil 75 | $111k | $40k | — | $877 | $158k $168k |
Manager, Health Plan Administration Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $124k | $5k | — | $21k | $155k $164k |
Director/chairman Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $14k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Director/vice Chairman Presidente del consejo directivo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $11k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
Cayó 11%
desde 2023
De $360k en 2023 a $322k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 20% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) bajó 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Compass Rose Benefits Group reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre Compass Rose Benefits Group
¿Cuánto gana el empleado mejor remunerado de Compass Rose Benefits Group?
En 2024, el puesto de empleado mejor remunerado en Compass Rose Benefits Group recibió USD 321,546 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de empleado mejor remunerado entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado mejor remunerado de Compass Rose Benefits Group con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del empleado mejor remunerado en Compass Rose Benefits Group se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Compass Rose Benefits Group?
En 2024, Compass Rose Benefits Group reportó $230.8M en ingresos totales y $257.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más