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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Colorado.
| Cargo | Total |
|---|---|
President and CEO Percentil 10 a 25 | $29k $32k |
Employee Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $29k $31k |
Employee Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $27k $29k |
Chief Operating Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Educación a nivel nacional | $27k $29k |
Employee Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $26k $29k |
Employee Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $25k $27k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMPASSION & CHOICES ACTION NETWORK equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 2%
desde 2022
De $29k en 2022 a $29k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMPASSION & CHOICES ACTION NETWORK
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMPASSION & CHOICES ACTION NETWORK?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMPASSION & CHOICES ACTION NETWORK recibió USD 28,814 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Colorado, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMPASSION & CHOICES ACTION NETWORK con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Colorado, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMPASSION & CHOICES ACTION NETWORK se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en COMPASSION & CHOICES ACTION NETWORK equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMPASSION & CHOICES ACTION NETWORK?
En 2023, COMPASSION & CHOICES ACTION NETWORK reportó $1.6M en ingresos totales y $1.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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