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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $272k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $500
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $500
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $500
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO (until 7/2/24) Sobre el percentil 90 | $272k | — | $7k | $28k | $379k $423k |
Executive VP of Program Operations Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $200k | — | — | $12k | $230k $256k |
VP of Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $156k | — | — | $28k | $200k $223k |
VP Facilities & IT Board Vice President Mediana a percentil 75 | $177k | — | — | $500 | $194k $217k |
VP Program Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $167k | — | — | $500 | $183k $205k |
CFO Percentil 75 a 90 | $166k | — | — | $500 | $182k $204k |
Controller Mediana a percentil 75 | $133k | — | — | $13k | $151k $168k |
Ast. Chief of Behavioral Health Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $152k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $372k en 2022 a $379k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CONTINUUM OF CARE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CONTINUUM OF CARE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CONTINUUM OF CARE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CONTINUUM OF CARE INC recibió USD 378,561 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CONTINUUM OF CARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CONTINUUM OF CARE INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CONTINUUM OF CARE INC?
En 2023, CONTINUUM OF CARE INC reportó $58M en ingresos totales y $56.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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