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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $248k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $248k | — | — | $26k | $332k $357k |
Operations M Operations Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $130k | — | — | $30k | $201k $216k |
Maintenance Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $140k | — | — | $24k | $199k $214k |
Construction Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $148k | — | — | $13k | $195k $209k |
Lead Lineman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $152k | — | — | $23k | $192k $206k |
Lineman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | — | — | $13k | $167k $180k |
Finance Mana Finance Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $147k $159k |
Vice Preside Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $11k $12k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $10k $11k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $8k $9k |
President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COOPERATIVE LIGHT & POWER equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $331k en 2023 a $332k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Operations Manager subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COOPERATIVE LIGHT & POWER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COOPERATIVE LIGHT & POWER?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en COOPERATIVE LIGHT & POWER recibió USD 332,222 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COOPERATIVE LIGHT & POWER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en COOPERATIVE LIGHT & POWER se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en COOPERATIVE LIGHT & POWER equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COOPERATIVE LIGHT & POWER?
En 2024, COOPERATIVE LIGHT & POWER reportó $15.3M en ingresos totales y $15.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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