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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Virginia.
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $197k | — | — | $21k | $240k $263k |
Director, Learning & Leadership Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $136k | — | — | $8k | $158k $173k |
Director, Strategic Partnerships Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $126k | — | — | — | $136k $149k |
Program Manager Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $126k $138k |
Business Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $113k $123k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $37k $41k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CORE CAREER equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $220k en 2022 a $240k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 14%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Program Manager subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CORE CAREER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CORE CAREER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CORE CAREER recibió USD 239,641 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Virginia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CORE CAREER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Virginia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CORE CAREER se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CORE CAREER equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CORE CAREER?
En 2023, CORE CAREER reportó $1.1M en ingresos totales y $1.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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