Covenant HomeCare provides quality healthcare, in alignment with Covenant Health's mission to serve the community by improving the quality of life through better health, regardless of the patient's ability to pay.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Tennessee.
- Base
- $215k
- Bono
- $60k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $279k
- Bono
- $25k
- Otros
- $867
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $353k $385k |
President & Cao Percentil 75 a 90 | $215k | $60k | $28k | $32k | $342k $374k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $279k | $25k | $867 | $11k | $316k $345k |
Clinical Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $142k $155k |
Occupational Therapist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $142k $155k |
Director Homecare Hospice Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $139k $152k |
Rehab Therapy Asst Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $132k $144k |
Evp/cfo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $39k $42k |
VP - Financial Services Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $27k $30k |
Fmr Evp/cfo (through June 2023) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $24k $27k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Covenant HomeCare equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Covenant HomeCare
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Covenant HomeCare?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Covenant HomeCare recibió USD 352,568 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Tennessee, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Covenant HomeCare con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Tennessee, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Covenant HomeCare se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Covenant HomeCare equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Covenant HomeCare?
En 2023, Covenant HomeCare reportó $22.8M en ingresos totales y $23.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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