THE COOPERATIVE'S PRIMARY MISSION IS TO PROVIDE SERVICE TO ITS APPROXIMATELY 23,000 MEMBER-OWNERS IN SOUTHERN ALABAMA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $285k
- Bono
- $52k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $190k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $190k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $164k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $139k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $144k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Sobre el percentil 90 | $285k | $52k | — | $28k | $456k $484k |
VP Finance Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $190k | $12k | — | $12k | $318k $337k |
VP Operation Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $190k | $11k | — | $24k | $278k $294k |
Director En Empleado clave Percentil 75 a 90 | $164k | $6k | — | $23k | $275k $292k |
Operations M Gerente de operaciones Percentil 75 a 90 | $139k | $4k | — | $24k | $218k $231k |
Director Tel Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $144k | $4k | — | $4k | $190k $201k |
Secretary/tr Directivo | — | — | — | — | $28k $30k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $27k $28k |
Chairman Presidente del consejo directivo Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $27k $28k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $26k $28k |
Assistant Se Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $25k $27k |
Vice Chairma Vicepresidente del consejo directivo Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $24k $26k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 23%
desde 2023
De $371k en 2023 a $456k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 28% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 39% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
COVINGTON ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre COVINGTON ELECTRIC COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de COVINGTON ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en COVINGTON ELECTRIC COOPERATIVE INC recibió USD 455,849 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de COVINGTON ELECTRIC COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en COVINGTON ELECTRIC COOPERATIVE INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COVINGTON ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, COVINGTON ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó $71.2M en ingresos totales y $65.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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