PROMOTION OF THRIFT AND PROVIDING LOW COST CREDIT AND OTHER FINANCIAL SERVICES FOR ITS MEMBERS THROUGH MUTUAL AND NONPROFIT ORGANIZATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $708k
- Bono
- $5.8M
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $154
- Otros
- $781
- Beneficios
- $11k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $154
- Otros
- $450
- Beneficios
- $11k
- Base
- $881k
- Bono
- $100k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $933k
- Bono
- $154
- Otros
- $690
- Beneficios
- $10k
- Base
- $648k
- Bono
- $151k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $773k
- Bono
- $154
- Otros
- $690
- Beneficios
- $8k
- Base
- $550k
- Bono
- $145k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $561k
- Bono
- $307
- Otros
- $961
- Beneficios
- $107k
- Base
- $360k
- Bono
- $90k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $367k
- Bono
- $83k
- Otros
- $604
- Beneficios
- $5k
- Base
- $376k
- Bono
- $76k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $217k
- Bono
- $114k
- Otros
- $73k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $275k
- Bono
- $51k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $12k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $340k
- Beneficios
- —
- Base
- $230k
- Bono
- $24k
- Otros
- $817
- Beneficios
- —
- Base
- $203k
- Bono
- $65k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $122k
- Bono
- —
- Otros
- $109k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $200k
- Bono
- $18k
- Otros
- $283
- Beneficios
- $7k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $708k | $5.8M | $7k | $2k | $6.6M $7.1M |
Mortgage Loan Originator Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $1.3M | $154 | $781 | $11k | $1.3M $1.4M |
Mortgage Loan Originator Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $1.1M | $154 | $450 | $11k | $1.1M $1.2M |
CEO Sobre el percentil 90 | $881k | $100k | $18k | $7k | $1.1M $1.1M |
VP Retail Mortgage Sales Tc Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $933k | $154 | $690 | $10k | $984k $1.1M |
Chief Experience Directivo | $648k | $151k | $9k | $10k | $875k $942k |
Mortgage Sales Manager Brighton Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $773k | $154 | $690 | $8k | $823k $885k |
EVP CFO Sobre el percentil 90 | $550k | $145k | $14k | $11k | $760k $818k |
Mortgage Sales Manager Fh Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $561k | $307 | $961 | $107k | $691k $744k |
SVP Cco Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $360k | $90k | $1k | $12k | $504k $542k |
SVP Cro Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $367k | $83k | $604 | $5k | $488k $524k |
SVP COO Sobre el percentil 90 | $376k | $76k | $10k | $4k | $466k $501k |
CPO Directivo | $217k | $114k | $73k | $2k | $432k $465k |
Cgo Empleado clave Sobre el percentil 90 | $275k | $51k | $13k | $12k | $412k $443k |
Former SVP Consumer Lending Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | — | — | $340k | — | $340k $366k |
CMO Directivo | $230k | $24k | $817 | — | $290k $312k |
CMO Directivo | $203k | $65k | $8k | $3k | $290k $312k |
CIO Director de tecnología (CIO) Mediana a percentil 75 | $122k | — | $109k | $2k | $238k $256k |
CPO Empleado clave Mediana a percentil 75 | $200k | $18k | $283 | $7k | $225k $242k |
CIO Director de tecnología (CIO) Percentil 25 a mediana | $156k | — | $16k | $2k | $173k $186k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Subió 129%
desde 2023
De $2.9M en 2023 a $6.6M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 129% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 20%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 28% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 49% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CREDIT UNIONS CHARTERED IN THE STATE OF MICHIGAN 48 LAKE MICHIGAN CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CREDIT UNIONS CHARTERED IN THE STATE OF MICHIGAN 48 LAKE MICHIGAN CREDIT UNION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CREDIT UNIONS CHARTERED IN THE STATE OF MICHIGAN 48 LAKE MICHIGAN CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CREDIT UNIONS CHARTERED IN THE STATE OF MICHIGAN 48 LAKE MICHIGAN CREDIT UNION recibió USD 6,610,257 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CREDIT UNIONS CHARTERED IN THE STATE OF MICHIGAN 48 LAKE MICHIGAN CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en CREDIT UNIONS CHARTERED IN THE STATE OF MICHIGAN 48 LAKE MICHIGAN CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CREDIT UNIONS CHARTERED IN THE STATE OF MICHIGAN 48 LAKE MICHIGAN CREDIT UNION?
En 2024, CREDIT UNIONS CHARTERED IN THE STATE OF MICHIGAN 48 LAKE MICHIGAN CREDIT UNION reportó $829.4M en ingresos totales y $680.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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