DAKOTA BUSINESS LENDING IS A SMALL BUSINESS RESOURCE THAT DRIVES ECONOMIC GROWTH BY:1. PROVIDING UNIQUE FINANCING OPPORTUNITIES2. POSITIVELY IMPACTING THE COMMUNITIES WE SERVE3. EDUCATING AND GUIDING SMALL BUSINESSES4. BUILDING PARTNERSHIPS THAT ADD VALUE AND CREATING AN ENVIRONMENT WHERE OUR TEAM MEMBERS THRIVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $193k
- Bono
- $53k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $131k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $193k | $53k | $12k | $31k | $306k $329k |
Vp/loan Operations Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $131k | $7k | — | $24k | $173k $186k |
Senior Business Development/comme Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $147k |
Sr. Credit Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $142k |
Business Development/comme Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $126k $135k |
Business Development/comme Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $125k $135k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Vice-chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en DAKOTA BUSINESS LENDING equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
desde 2023
De $272k en 2023 a $306k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 25%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DAKOTA BUSINESS LENDING
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DAKOTA BUSINESS LENDING?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en DAKOTA BUSINESS LENDING recibió USD 305,720 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DAKOTA BUSINESS LENDING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en DAKOTA BUSINESS LENDING se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en DAKOTA BUSINESS LENDING equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DAKOTA BUSINESS LENDING?
En 2024, DAKOTA BUSINESS LENDING reportó $2.6M en ingresos totales y $3.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más