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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $400k
- Bono
- $75k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $231k
- Bono
- $33k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $185k
- Bono
- $20k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $190k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $151k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $130k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $135k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $134k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Michigan | $400k | $75k | $15k | $20k | $550k $581k |
Evp, Economic Development Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $231k | $33k | $7k | $8k | $306k $323k |
Svp, Marketing & Bus. Intelligence Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $185k | $20k | $3k | $13k | $245k $258k |
Evp, Global Epicenter of Mobility Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $190k | $16k | — | $3k | $230k $243k |
Mvp, Business Development Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $151k | $22k | — | $13k | $206k $217k |
Vp, Business Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $130k | $16k | — | $12k | $174k $184k |
Secretary, VP Operations Vice President Percentil 75 a 90 | $135k | $17k | — | $2k | $171k $181k |
Vp, Marketing Board Vice President Mediana a percentil 75 | $134k | $11k | — | $8k | $167k $176k |
Vp, Mobility & Research Board Vice President Percentil 25 a mediana | $147k | — | — | $8k | $160k $169k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 28 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en DETROIT REGIONAL PARTNERSHIP FOUNDATION equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2023
De $532k en 2023 a $550k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 134%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 15% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DETROIT REGIONAL PARTNERSHIP FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DETROIT REGIONAL PARTNERSHIP FOUNDATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en DETROIT REGIONAL PARTNERSHIP FOUNDATION recibió USD 550,102 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DETROIT REGIONAL PARTNERSHIP FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Michigan, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en DETROIT REGIONAL PARTNERSHIP FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en DETROIT REGIONAL PARTNERSHIP FOUNDATION equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DETROIT REGIONAL PARTNERSHIP FOUNDATION?
En 2024, DETROIT REGIONAL PARTNERSHIP FOUNDATION reportó $9.8M en ingresos totales y $10.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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