TO PROVIDE SUPPLEMENTAL HEALTH AND WELFARE BENEFITS TO ELIGIBLE PARTICIPANTS AND THEIR DEPENDENTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $261k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Fund Administrator Directivo | $261k | — | — | $31k | $346k $388k |
Assoc Administrator Directivo | $197k | — | — | $15k | $256k $288k |
Dir/chief Counsel Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $186k | — | — | $15k | $241k $271k |
Controller Contralor Sobre el percentil 90 | $174k | — | — | $14k | $222k $250k |
Supervising Atty Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $153k | — | — | $30k | $216k $242k |
Senior Attorney Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $152k | — | — | $30k | $215k $241k |
Director of Operations Mediana a percentil 75 | $162k | — | — | $14k | $213k $239k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
Subió 2%
desde 2022
De $339k en 2022 a $346k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de contralor subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
DISTRICT COUNCIL 37 HEALTH & SECURITY PLAN TRUST reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre DISTRICT COUNCIL 37 HEALTH & SECURITY PLAN TRUST
¿Cuánto gana el empleado mejor remunerado de DISTRICT COUNCIL 37 HEALTH & SECURITY PLAN TRUST?
En 2023, el puesto de empleado mejor remunerado en DISTRICT COUNCIL 37 HEALTH & SECURITY PLAN TRUST recibió USD 241,415 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de empleado mejor remunerado entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado mejor remunerado de DISTRICT COUNCIL 37 HEALTH & SECURITY PLAN TRUST con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del empleado mejor remunerado en DISTRICT COUNCIL 37 HEALTH & SECURITY PLAN TRUST se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DISTRICT COUNCIL 37 HEALTH & SECURITY PLAN TRUST?
En 2023, DISTRICT COUNCIL 37 HEALTH & SECURITY PLAN TRUST reportó $219M en ingresos totales y $219M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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