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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Pres & CEO Percentil 75 a 90 | $244k | — | — | $8k | $257k $284k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $152k |
Director of Mental Health and Child Welfare Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $145k |
Chief Quality Assurance & Business Intelligence Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $111k $123k |
Manager Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $102k $112k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DREW CHILD DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 21%
desde 2022
De $212k en 2022 a $257k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 23%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
DREW CHILD DEVELOPMENT CORPORATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Servicios humanos en California
Las organizaciones de servicios humanos comparables en California pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $101,781.
Estas son cifras de todo el sector de servicios humanos, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 2,689 organizaciones en 2,689 declaraciones (2020 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Servicios humanos para California →Preguntas comunes sobre DREW CHILD DEVELOPMENT CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DREW CHILD DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en DREW CHILD DEVELOPMENT CORPORATION recibió USD 257,206 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DREW CHILD DEVELOPMENT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en DREW CHILD DEVELOPMENT CORPORATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en DREW CHILD DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DREW CHILD DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2023, DREW CHILD DEVELOPMENT CORPORATION reportó $64.2M en ingresos totales y $63.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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