TO IMPROVE THE QUALITY OF LIFE AND PROVIDE INSPIRATION AND OPPORTUNITY FOR PEOPLE WHO ARE BLIND AND VISUALLY IMPAIRED THROUGH EMPLOYMENT, OUTREACH, REHABILITATION, EDUCATION, AND RESEARCH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $421k
- Bono
- $300k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $274k
- Bono
- $70k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $182k
- Bono
- $10k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $168k
- Bono
- $25k
- Otros
- $359
- Beneficios
- $31k
- Base
- $121k
- Bono
- $6k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $157k
- Bono
- $642
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/director/president | $421k | $300k | $23k | $36k | $836k $923k |
Cfo/officer/treasurer | $274k | $70k | $3k | $19k | $402k $445k |
Vp, Controller vice president | $182k | $10k | $1k | $34k | $249k $276k |
Vp, Human Resources vice president | $168k | $25k | $359 | $31k | $246k $271k |
Director, Accounting highest compensated employee | $121k | $6k | $1k | $23k | $167k $185k |
Director, Application Technology highest compensated employee | $157k | $642 | — | $8k | $166k $183k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Subió 29%
desde 2022
De $649k en 2022 a $836k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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