Dónde cae el 50% central
La mitad gana entre $34k y $163k. Esa franja es el rango intercuartílico. El percentil 90 es $231k, aproximadamente 2.2 veces la mediana. Esa cola superior es donde se concentran las organizaciones más grandes.
| Percentil | Compensación total | Significado |
|---|---|---|
| 90th | $230,751 | El 10% de los mejor pagados |
| 75th | $163,148 | El 25% gana más que esto |
| Percentil 50 · mediana | $104,155 | El ejecutivo típico |
| 25th | $33,760 | El 25% gana menos que esto |
| 10th | $12,198 | El 10% de los ejecutivos gana menos que esto |
Cómo se compone el paquete.
La estructura típica de pago en 1,356 organizaciones con reporte completo del Anexo J (31% de las 4,448 organizaciones en este corte). Cada porcentaje es el promedio entre organizaciones de la fracción del total que va a este componente, por lo que la barra suma 100%.
El número en contexto.
Cada fila enlaza a su propia página de referencia.
Todas las cifras son la compensación total mediana reportada · Formulario 990 del IRS, Anexo J
El pago varía por estado.
Massachusetts paga $35,513 más que la compensación mediana de CFO en servicios humanos a nivel nacional.
Los diez CFO mejor pagados de servicios humanos por declaración.
| # | Organización | Ubicación | Compensación total | Año de declaración |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Allied Health Care Services | Clarks Summit, PA | $1,526,212 | 2023 |
| 02 | Young Men'S Christian Association Of Greater New York | New York, NY | $1,294,481 | 2024 |
| 03 | The Christian Home & Rehabilitation Ctr | Waupun, WI | $1,238,074 | 2023 |
| 04 | The Sarah Community | St Louis, MO | $1,238,074 | 2023 |
| 05 | Lifespace Communities Inc | Dallas, TX | $1,007,676 | 2023 |
| 06 | Mather | Evanston, IL | $859,304 | 2023 |
| 07 | Pacific Retirement Services Inc | Medford, OR | $823,627 | 2023 |
| 08 | Youth Villages Inc | Memphis, TN | $801,243 | 2024 |
| 09 | Scan Group | Long Beach, CA | $796,322 | 2024 |
| 10 | Blue Meridian Partners Inc | New York, NY | $776,749 | 2023 |
El total incluye base, bonificación, otra compensación reportable y compensación diferida/jubilación según el Anexo J.
¿Cuánto paga una organización de $X?
Ajusta el deslizador a los ingresos de tu organización. La compensación mediana de CFO en nonprofits de servicios humanos en ese rango de ingresos se actualiza en vivo.
Compensación de {role} en {sector}, explicada
- ¿Cuánto gana un/a CFO en una organización nonprofit de Servicios Humanos?
- La compensación total mediana de un/a CFO en una organización nonprofit de servicios humanos es $104,155, basada en 4,448 organizaciones en declaraciones IRS Form 990. El 50% central se ubica entre $33,760 y $163,148.
- ¿Cuál es el rango salarial de un/a CFO en organizaciones nonprofit de Servicios Humanos?
- La compensación va desde $33,760 en el percentil 25 hasta $163,148 en el 75 y $230,751 en el 90. La variación refleja diferencias de tamaño, presupuesto y región dentro del sector.
- ¿Son confiables estos datos de compensación de Servicios Humanos?
- Sí. Provienen de declaraciones IRS Form 990, documentos legales presentados bajo pena de perjurio, no de encuestas autoreportadas. Las cifras cubren 4,448 organizaciones nonprofit de servicios humanos que reportan el puesto de CFO.
- ¿Por qué la compensación de CFO en Servicios Humanos difiere de otros sectores?
- La compensación refleja el tamaño típico, los ingresos y la complejidad operativa de cada sector. Las organizaciones de servicios humanos más grandes y mejor financiadas elevan los percentiles superiores, mientras que las más pequeñas anclan el extremo inferior.