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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $272k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $146k
- Bono
- $920
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $135k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $158k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $138k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $132k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $127k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Ceo/ex-officio Sobre el percentil 90 | $272k | $35k | — | $15k | $333k $369k |
VP - Civil Rights/litigati Board Vice President Mediana a percentil 75 | $146k | $920 | — | $31k | $183k $202k |
VP - Special Ed Clinic Board Vice President Mediana a percentil 75 | $135k | $5k | — | $29k | $180k $199k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $158k | $6k | — | $15k | $179k $199k |
Senior Organziational Advi Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $138k | $6k | — | $11k | $165k $183k |
VP - Independent Monitorin Board Vice President Mediana a percentil 75 | $132k | $5k | — | $13k | $153k $170k |
Sr. Dir.-human Resources Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $127k | $9k | — | $16k | $153k $169k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2022
De $321k en 2022 a $333k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
EQUIP FOR EQUALITY reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre EQUIP FOR EQUALITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EQUIP FOR EQUALITY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EQUIP FOR EQUALITY recibió USD 332,745 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EQUIP FOR EQUALITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EQUIP FOR EQUALITY se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EQUIP FOR EQUALITY?
En 2023, EQUIP FOR EQUALITY reportó $9.2M en ingresos totales y $9.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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