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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país.
- Base
- $207k
- Bono
- $9k
- Otros
- $867
- Beneficios
- $9k
- Base
- $162k
- Bono
- $180
- Otros
- $591
- Beneficios
- $9k
- Base
- $130k
- Bono
- $6k
- Otros
- $794
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en North Carolina | $207k | $9k | $867 | $9k | $236k $251k |
HR Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $162k | $180 | $591 | $9k | $179k $190k |
CFO Mediana a percentil 75 | $130k | $6k | $794 | $11k | $156k $165k |
Program Dire Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $158k |
Program Dire Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k $137k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en FAMILIES AND COMMUNITIES RISING INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2023
De $223k en 2023 a $236k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FAMILIES AND COMMUNITIES RISING INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FAMILIES AND COMMUNITIES RISING INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en FAMILIES AND COMMUNITIES RISING INC recibió USD 236,183 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en North Carolina, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FAMILIES AND COMMUNITIES RISING INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en North Carolina, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en FAMILIES AND COMMUNITIES RISING INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en FAMILIES AND COMMUNITIES RISING INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FAMILIES AND COMMUNITIES RISING INC?
En 2024, FAMILIES AND COMMUNITIES RISING INC reportó $17.6M en ingresos totales y $16M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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