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Año fiscal 2024

FISHER-TITUS HEALTH

Norwalk, Ohio·EIN 34-1476935·501(c)(3)
Ingresos totales
$15.3M
Activos totales
$5.9M
Gastos totales
$17.4M
Directivos reportados
20
Misión

TO OVERSEE AND COORDINATE HEALTH-RELATED SERVICES OF FISHER-TITUS HEALTH MEMBERS AND TO SUPPORT THEIR INDIVIDUAL MISSIONS OF ENHANCING THE HEALTH, WELFARE, AND SAFETY OF THEIR PATIENTS AND OF THE RESIDENTS IN THE COMMUNITIES THEY SERVE.

Compensación ejecutiva, desglosada

Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.

Physician
Highest Compensated Employee
Sobre el percentil 90
$1M
$1.1M
Base
$616k
Bono
$321k
Otros
$26k
Beneficios
$36k
Physician
Highest Compensated Employee
Sobre el percentil 90
$926k
$996k
Base
$475k
Bono
$388k
Otros
$26k
Beneficios
$24k
Physician
Highest Compensated Employee
Sobre el percentil 90
$727k
$782k
Base
$645k
Bono
$26k
Otros
$26k
Beneficios
$16k
Physician
Highest Compensated Employee
Sobre el percentil 90
$672k
$722k
Base
$591k
Bono
$50k
Otros
$2k
Beneficios
$23k
Physician
Highest Compensated Employee
Sobre el percentil 90
$666k
$716k
Base
$533k
Bono
$97k
Otros
$3k
Beneficios
$20k
Director
Board Member
Sobre el percentil 90
$398k
$429k
Base
$261k
Bono
$16k
Otros
$55k
Beneficios
$26k
Chief Operations Officer
Officer (Unspecified)
$68k
$73k
President & CEO
Percentil 25 a mediana
$67k
$72k
Chief Financial Officer
Percentil 25 a mediana
$45k
$48k

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 11 personas sin remuneración.

Cayó 5%
desde 2023

De $1.1M en 2023 a $1M en 2024.

$1.1M
2023
$1M
2024
En dólares de hoyEst.
Bajó 8% en términos reales$1.2M a $1.1M

Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Remuneración del cargo

La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.

$1.1M en 2023 a $1M en 2024.
  • La remuneración del cargo de Board Member bajó 10% de 2023 a 2024.
  • La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024.

Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.

Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Tendencia financiera

Ingresos y gastos a lo largo del tiempo

FISHER-TITUS HEALTH reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.

IngresosGastos
$13.6M
$13.4M
2023
$15.3M
$17.4M
2024
Ingresos totales y gastos totales de las declaraciones del Formulario 990 del IRS.
Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre FISHER-TITUS HEALTH

¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de FISHER-TITUS HEALTH?

En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en FISHER-TITUS HEALTH recibió USD 1,002,626 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de FISHER-TITUS HEALTH con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en FISHER-TITUS HEALTH se ubica en el 10% más alto.

¿Cuáles son los ingresos y gastos de FISHER-TITUS HEALTH?

En 2024, FISHER-TITUS HEALTH reportó $15.3M en ingresos totales y $17.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.

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