Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation and all its subsidiary organizations were established by the Seventh-Day Adventist Church to bring a ministry of healing and health to the communities served. Our mission is to extend the healing ministry of Christ.The hospital and healthcare system whose parent is Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation is known as AdventHealth. AdventHealth seeks to be widely respected as a consumer-focused organization that engages individuals in their health by delivering wholistic, best practice care across a connected, comprehensive continuum of services. With Christ as our example, AdventHealth cares for and nurtures people: our employees, our communities, our healthcare professionals, and those who trust us for care and healing.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $177k
- Bono
- $24k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $168k
- Bono
- $22k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $183k
- Bono
- $25k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $205k | — | $6k | $21k | $242k $257k |
AVP Clin Exc & Risk Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $177k | $24k | $2k | $23k | $235k $250k |
Hrbp AVP Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $168k | $22k | $3k | $32k | $234k $248k |
AVP Finance Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $183k | $25k | $9k | $7k | $233k $248k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $200k | — | $5k | $10k | $225k $238k |
Director/divisional CEO Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $224k $238k |
Director/treasurer Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $159k $169k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $136k $144k |
Director/pres/ceo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $123k $131k |
CMO Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $97k $103k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $94k $100k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $88k $94k |
Director (end 01/2024) Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $56k $59k |
COO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $49k $52k |
Cno Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $50k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $41k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $16k $17k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $614 $651 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $614 $651 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $614 $651 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $614 $651 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $614 $651 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $614 $651 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
Cayó 53%
en 2 años
De $512k en 2022 a $242k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 39%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 8% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Florida Hospital Ocala Inc reportó ingresos y gastos en 3 años fiscales.
Preguntas comunes sobre Florida Hospital Ocala Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Florida Hospital Ocala Inc?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en Florida Hospital Ocala Inc recibió USD 241,960 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Florida Hospital Ocala Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en Florida Hospital Ocala Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Florida Hospital Ocala Inc?
En 2024, Florida Hospital Ocala Inc reportó $558.9M en ingresos totales y $495.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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