TO ASSIST SURVIVORS OF DOMESTIC VIOLENCE AND SEXUAL ASSAULT AND THEIR CHILDREN TO ACHIEVE SAFETY AND SELF-SUFFICIENCY, WHILE STRIVING TO PREVENT VIOLENCE AGAINST WOMEN.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Texas.
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $158k | — | — | — | $158k $165k |
Chief External Affairs Off Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $119k $124k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $119k $124k |
Chief Programs Officer Chief Program Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $107k $112k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en FORT BEND COUNTY WOMEN'S CENTER INC SOS/SHELTER-OUTREACH-SOLUTIONS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2023
De $151k en 2023 a $158k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 30% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FORT BEND COUNTY WOMEN'S CENTER INC SOS/SHELTER-OUTREACH-SOLUTIONS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FORT BEND COUNTY WOMEN'S CENTER INC SOS/SHELTER-OUTREACH-SOLUTIONS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en FORT BEND COUNTY WOMEN'S CENTER INC SOS/SHELTER-OUTREACH-SOLUTIONS recibió USD 158,324 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FORT BEND COUNTY WOMEN'S CENTER INC SOS/SHELTER-OUTREACH-SOLUTIONS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en FORT BEND COUNTY WOMEN'S CENTER INC SOS/SHELTER-OUTREACH-SOLUTIONS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en FORT BEND COUNTY WOMEN'S CENTER INC SOS/SHELTER-OUTREACH-SOLUTIONS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FORT BEND COUNTY WOMEN'S CENTER INC SOS/SHELTER-OUTREACH-SOLUTIONS?
En 2024, FORT BEND COUNTY WOMEN'S CENTER INC SOS/SHELTER-OUTREACH-SOLUTIONS reportó $10.4M en ingresos totales y $11.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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