THIS CREDIT UNION IS A VOLUNTARY, COOPERATIVE, NON-PROFIT FINANCIAL INSTITUTION, CHARTERED UNDER THE ALABAMA CREDIT UNION ACT (CODE OF ALABAMA, 1975, TITLE 5 CHAPTER 17). ITS PRIMARY PURPOSE IS THE ENCOURAGEMENT OF THRIFT, THE CREATION OF A SOURCE OF CREDIT AT FAIR AND REASONABLE RATES OF INTEREST, AND THE PROVISION OF OPPORTUNITIES FOR ITS MEMBERS TO CONTROL THEIR OWN MONEY IN ORDER TO IMPROVE THEIR ECONOMIC AND SOCIAL CONDITION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $167k
- Bono
- $400
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $142k
- Bono
- $400
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $136k
- Bono
- $400
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $92k
- Bono
- $400
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $167k | $400 | $1k | $6k | $194k $206k |
Chief Operating Officer/hr Directivo | $142k | $400 | $1k | $6k | $165k $175k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $136k | $400 | $1k | $13k | $151k $160k |
SVP Compliance Vicepresidente sénior Percentil 10 a 25 | $92k | $400 | $1k | $6k | $106k $113k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
Subió 11%
desde 2023
De $175k en 2023 a $194k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 210% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
FORT MCCLELLAN CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre FORT MCCLELLAN CREDIT UNION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de FORT MCCLELLAN CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en FORT MCCLELLAN CREDIT UNION recibió USD 193,973 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de FORT MCCLELLAN CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en FORT MCCLELLAN CREDIT UNION se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FORT MCCLELLAN CREDIT UNION?
En 2024, FORT MCCLELLAN CREDIT UNION reportó $10.9M en ingresos totales y $11.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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