TO IDENTIFY, CONDUCT, TRANSLATE, AND APPLY RIGOROUS RESEARCH THAT FRAMES THE PUBLIC DISCOURSE ON SOCIAL PROBLEMS IN ORDER TO ADVANCE THE NONPROFIT AND PUBLIC SECTORS' COMMUNICATIONS CAPACITY, ALIGNMENT, AND EFFECTIVENESS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en District of Columbia.
- Base
- $403k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $264k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $257k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $265k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $403k | — | — | $40k | $459k $503k |
SVP of Research Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $264k | — | — | $38k | $315k $345k |
SVP of Operations Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $257k | — | — | $20k | $289k $317k |
SVP of Research Interpretation Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $265k | — | — | $4k | $283k $310k |
Senior Advisor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $228k | — | — | $18k | $258k $283k |
Director of Research Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | — | — | $24k | $175k $192k |
Senior Principal Strategist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $145k | — | — | $18k | $170k $187k |
Director, Research Application Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $139k | — | — | $24k | $170k $187k |
Communications Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $140k | — | — | $20k | $163k $179k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Chair Board Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $1k $1k |
Vice Chair Board Vice Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $1k $1k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $1k $1k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member & Founder Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en FRAMEWORKS INSTITUTE equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $432k en 2022 a $459k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 60%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FRAMEWORKS INSTITUTE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FRAMEWORKS INSTITUTE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en FRAMEWORKS INSTITUTE recibió USD 458,894 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FRAMEWORKS INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en FRAMEWORKS INSTITUTE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en FRAMEWORKS INSTITUTE equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FRAMEWORKS INSTITUTE?
En 2023, FRAMEWORKS INSTITUTE reportó $9.9M en ingresos totales y $10M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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