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Año fiscal 2023

FRATERNAL ORDER OF POLICE #1

Omaha, Nebraska·EIN 23-7154109·501(c)(8)
Ingresos totales
$46k
Activos totales
$54k
Gastos totales
$63k
Directivos reportados
8
Misión

PAYMENT OF LIFE INSURANCE AND PROVISION OF OTHER BENEFITS TO ITS MEMBERS

Compensación ejecutiva

Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.

Secretary
Secretario
Percentil 10 a 25
$5k
$5k
President
Bajo el percentil 10
$4k
$4k
Treasurer
Bajo el percentil 10
$2k
$3k
Vice President
Vicepresidente
Percentil 10 a 25
$2k
$3k

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 4 personas sin remuneración.

Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre FRATERNAL ORDER OF POLICE #1

¿Cuánto gana el secretario de FRATERNAL ORDER OF POLICE #1?

En 2023, el puesto de secretario en FRATERNAL ORDER OF POLICE #1 recibió USD 4,800 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de secretario entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del secretario de FRATERNAL ORDER OF POLICE #1 con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del secretario en FRATERNAL ORDER OF POLICE #1 se ubica entre los percentiles 10 y 25.

¿Cuáles son los ingresos y gastos de FRATERNAL ORDER OF POLICE #1?

En 2023, FRATERNAL ORDER OF POLICE #1 reportó $46k en ingresos totales y $63k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.

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