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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Virginia.
| Cargo | Total |
|---|---|
President & CEO Bajo el percentil 10 | $20k $22k |
Director of Accounting Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $16k $18k |
Director of IT Director de tecnología (CIO) Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $15k $16k |
Director of Therapy Servic Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $14k $15k |
CFO Bajo el percentil 10 | $14k $15k |
Director of Revenue Cycle Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $11k $12k |
Director of Healthcare Ope Empleado clave Bajo el percentil 10 | $11k $12k |
VP Human Resources & Compl Vicepresidente de la organización Bajo el percentil 10 | $11k $12k |
Director of Human Resource Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $9k $9k |
Board Secretary Secretario del consejo Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en FRIENDSHIP OUTPATIENT & WELLNESS SERVICES INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2022
De $18k en 2022 a $20k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 52%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FRIENDSHIP OUTPATIENT & WELLNESS SERVICES INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de FRIENDSHIP OUTPATIENT & WELLNESS SERVICES INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en FRIENDSHIP OUTPATIENT & WELLNESS SERVICES INC recibió USD 20,335 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más bajo para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Virginia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan más. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de FRIENDSHIP OUTPATIENT & WELLNESS SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Virginia, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en FRIENDSHIP OUTPATIENT & WELLNESS SERVICES INC se ubica en el 10% más bajo. En 2023, la compensación total más alta en FRIENDSHIP OUTPATIENT & WELLNESS SERVICES INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FRIENDSHIP OUTPATIENT & WELLNESS SERVICES INC?
En 2023, FRIENDSHIP OUTPATIENT & WELLNESS SERVICES INC reportó $1.4M en ingresos totales y $1.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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