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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $210k
- Bono
- $53k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $267k
- Bono
- —
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $141k
- Bono
- $34k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Vice President - Marketing Board Vice President Sobre el percentil 90 | $210k | $53k | $57k | $25k | $345k $382k |
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Illinois | $267k | — | $32k | $24k | $324k $358k |
Controller Sobre el percentil 90 | $141k | $34k | $16k | $10k | $202k $223k |
Director, Risk Management Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio en Illinois | $128k | — | $11k | $24k | $163k $181k |
Finance Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $116k $128k |
Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Past Chair & Secretary Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en FRIENDSHIP SENIOR OPTIONS NFP equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2022
De $322k en 2022 a $345k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 49% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 24%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Controller subió 38% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FRIENDSHIP SENIOR OPTIONS NFP
¿Cuánto gana el Board Vice President de FRIENDSHIP SENIOR OPTIONS NFP?
En 2023, el puesto de Board Vice President en FRIENDSHIP SENIOR OPTIONS NFP recibió USD 344,825 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de FRIENDSHIP SENIOR OPTIONS NFP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Vice President en FRIENDSHIP SENIOR OPTIONS NFP se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en FRIENDSHIP SENIOR OPTIONS NFP equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FRIENDSHIP SENIOR OPTIONS NFP?
En 2023, FRIENDSHIP SENIOR OPTIONS NFP reportó $5.4M en ingresos totales y $12M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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