GLISI'S MISSION IS TO UPLIFT SCHOOL LEADERS, TRANSFORM MINDSETS AND ACTIONS, CREATE VIBRANT CULTURES OF INNOVATION, AND BUILD EXCELLENT AND EQUITABLE SCHOOLS. IN FY24, WE SERVED 1,510 LEADERS ACCROSS 131 DISTRICTS AND ORGANIZATIONS IN GEORGIA AND BEYOND.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $143k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $143k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director | $188k | — | — | $23k | $219k $234k |
VP Prog. Dev. & Innovation vice president | $143k | $1k | — | $9k | $159k $170k |
VP Operations & Talent vice president | $143k | $2k | — | $9k | $153k $164k |
VP Strategy & Finance vice president | — | — | — | — | $147k $158k |
Sr. Program Director director (operational) | — | — | — | — | $145k $155k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Subió 20%
desde 2022
De $181k en 2022 a $219k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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