Transmission of Electricity
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 38 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $1M
- Bono
- $354k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $488k
- Bono
- $176k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $462k
- Bono
- $173k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $417k
- Bono
- $107k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $396k
- Bono
- $105k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $350k
- Bono
- $88k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $367k
- Bono
- $89k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $341k
- Bono
- $84k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $303k
- Bono
- $64k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $268k
- Bono
- $14k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $265k
- Bono
- $9k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $265k
- Bono
- $12k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $246k
- Bono
- $11k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $243k
- Bono
- $9k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $246k
- Bono
- $10k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $230k
- Bono
- $11k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $240k
- Bono
- $7k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $233k
- Bono
- $7k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $236k
- Bono
- $7k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $224k
- Bono
- $9k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $240k
- Bono
- $10k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $228k
- Bono
- $9k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $29
- Base
- $219k
- Bono
- $10k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $142k
- Bono
- $9k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $122k
- Bono
- $9k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $93k
- Bono
- $9k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, CEO Sobre el percentil 90 | $1M | $354k | $25k | $33k | $1.5M $1.5M |
SVP Transmission Policy Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $488k | $176k | $50k | $47k | $792k $828k |
Sr VP and CFO Sobre el percentil 90 | $462k | $173k | $23k | $44k | $736k $769k |
SVP Operations & Maintenance Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $417k | $107k | $44k | $35k | $636k $664k |
Sr VP Project Services Vice President Sobre el percentil 90 | $396k | $105k | $49k | $34k | $618k $646k |
VP Gen Audit/chief Reg Cpl Officer Vice President Sobre el percentil 90 | $350k | $88k | $37k | $45k | $558k $583k |
VP System Planning Vice President Sobre el percentil 90 | $367k | $89k | $12k | $30k | $539k $564k |
VP Human Resources Vice President Sobre el percentil 90 | $341k | $84k | $43k | $35k | $514k $537k |
VP Transmission Projects Vice President Sobre el percentil 90 | $303k | $64k | $14k | $43k | $461k $482k |
VP Controller Controller Sobre el percentil 90 | $268k | $14k | $5k | $39k | $361k $378k |
Director, Transmission Maintenance Key Employee Percentil 75 a 90 | $265k | $9k | $15k | $37k | $357k $373k |
Dir, Business Intelligence Key Employee Percentil 75 a 90 | $265k | $12k | $11k | $31k | $355k $371k |
Dir, Electronic Maint. & Operational Communications Key Employee Percentil 75 a 90 | $246k | $11k | $15k | $48k | $343k $359k |
Director, Engineering-electrical Key Employee Percentil 75 a 90 | $243k | $9k | $2k | $43k | $329k $344k |
Sr Mgr, Relay & Control Design Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $246k | $10k | $8k | $31k | $326k $341k |
Dir, Member Relations Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $230k | $11k | $33k | $37k | $326k $340k |
Dir, Internal Audit Key Employee Percentil 75 a 90 | $240k | $7k | $4k | $45k | $323k $338k |
Dir Safety & Technical Training Key Employee Percentil 75 a 90 | $233k | $7k | $12k | $32k | $315k $329k |
Senior Manager, System Reliability Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $236k | $7k | $7k | $14k | $301k $314k |
Director, Engineering Services Key Employee Percentil 75 a 90 | $224k | $9k | $14k | $16k | $293k $306k |
Research Development & Technical Stds Mgr Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $240k | $10k | $4k | $2k | $292k $305k |
Senior Advisor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $228k | $9k | $13k | $29 | $286k $299k |
Senior Advisor Key Employee Percentil 75 a 90 | $219k | $10k | $4k | $13k | $276k $289k |
Dir, Finance, Rates & Treasury Key Employee Mediana a percentil 75 | $142k | $9k | $2k | $6k | $182k $190k |
Director, Supply Chain Management Key Employee Mediana a percentil 75 | $122k | $9k | $2k | $7k | $159k $167k |
General Counsel Key Employee Percentil 25 a mediana | $93k | $9k | $1k | $11k | $128k $134k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $51k $54k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $38k $40k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $34k $36k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $34k $35k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $31k $32k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $31k $32k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $30k $32k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $30k $31k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $28k $30k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $28k $29k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 66%
desde 2023
De $875k en 2023 a $1.5M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 66% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 32% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 32% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
GEORGIA TRANSMISSION CORPORATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre GEORGIA TRANSMISSION CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GEORGIA TRANSMISSION CORPORATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GEORGIA TRANSMISSION CORPORATION recibió USD 1,454,547 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GEORGIA TRANSMISSION CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GEORGIA TRANSMISSION CORPORATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GEORGIA TRANSMISSION CORPORATION?
En 2024, GEORGIA TRANSMISSION CORPORATION reportó $456.3M en ingresos totales y $456.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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