Transmission of Electricity
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 38 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $1M
- Bono
- $354k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $488k
- Bono
- $176k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $462k
- Bono
- $173k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $417k
- Bono
- $107k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $396k
- Bono
- $105k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $350k
- Bono
- $88k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $367k
- Bono
- $89k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $341k
- Bono
- $84k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $303k
- Bono
- $64k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $268k
- Bono
- $14k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $265k
- Bono
- $9k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $265k
- Bono
- $12k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $246k
- Bono
- $11k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $243k
- Bono
- $9k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $246k
- Bono
- $10k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $230k
- Bono
- $11k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $240k
- Bono
- $7k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $233k
- Bono
- $7k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $236k
- Bono
- $7k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $224k
- Bono
- $9k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $240k
- Bono
- $10k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $228k
- Bono
- $9k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $29
- Base
- $219k
- Bono
- $10k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $142k
- Bono
- $9k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $122k
- Bono
- $9k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $93k
- Bono
- $9k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, CEO Sobre el percentil 90 | $1M | $354k | $25k | $33k | $1.5M $1.5M |
SVP Transmission Policy Vicepresidente sénior Sobre el percentil 90 | $488k | $176k | $50k | $47k | $792k $828k |
Sr VP and CFO Sobre el percentil 90 | $462k | $173k | $23k | $44k | $736k $769k |
SVP Operations & Maintenance Vicepresidente sénior Sobre el percentil 90 | $417k | $107k | $44k | $35k | $636k $664k |
Sr VP Project Services Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $396k | $105k | $49k | $34k | $618k $646k |
VP Gen Audit/chief Reg Cpl Officer Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $350k | $88k | $37k | $45k | $558k $583k |
VP System Planning Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $367k | $89k | $12k | $30k | $539k $564k |
VP Human Resources Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $341k | $84k | $43k | $35k | $514k $537k |
VP Transmission Projects Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $303k | $64k | $14k | $43k | $461k $482k |
VP Controller Contralor Sobre el percentil 90 | $268k | $14k | $5k | $39k | $361k $378k |
Director, Transmission Maintenance Empleado clave Percentil 75 a 90 | $265k | $9k | $15k | $37k | $357k $373k |
Dir, Business Intelligence Empleado clave Percentil 75 a 90 | $265k | $12k | $11k | $31k | $355k $371k |
Dir, Electronic Maint. & Operational Communications Empleado clave Percentil 75 a 90 | $246k | $11k | $15k | $48k | $343k $359k |
Director, Engineering-electrical Empleado clave Percentil 75 a 90 | $243k | $9k | $2k | $43k | $329k $344k |
Sr Mgr, Relay & Control Design Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $246k | $10k | $8k | $31k | $326k $341k |
Dir, Member Relations Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $230k | $11k | $33k | $37k | $326k $340k |
Dir, Internal Audit Empleado clave Percentil 75 a 90 | $240k | $7k | $4k | $45k | $323k $338k |
Dir Safety & Technical Training Empleado clave Percentil 75 a 90 | $233k | $7k | $12k | $32k | $315k $329k |
Senior Manager, System Reliability Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $236k | $7k | $7k | $14k | $301k $314k |
Director, Engineering Services Empleado clave Percentil 75 a 90 | $224k | $9k | $14k | $16k | $293k $306k |
Research Development & Technical Stds Mgr Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $240k | $10k | $4k | $2k | $292k $305k |
Senior Advisor Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $228k | $9k | $13k | $29 | $286k $299k |
Senior Advisor Empleado clave Percentil 75 a 90 | $219k | $10k | $4k | $13k | $276k $289k |
Dir, Finance, Rates & Treasury Empleado clave Mediana a percentil 75 | $142k | $9k | $2k | $6k | $182k $190k |
Director, Supply Chain Management Empleado clave Mediana a percentil 75 | $122k | $9k | $2k | $7k | $159k $167k |
General Counsel Empleado clave Percentil 25 a mediana | $93k | $9k | $1k | $11k | $128k $134k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $51k $54k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $38k $40k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $38k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $34k $36k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $34k $35k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $31k $32k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $31k $32k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $30k $32k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $30k $31k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $28k $30k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $28k $29k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 66%
desde 2023
De $875k en 2023 a $1.5M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 66% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 32% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 32% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
GEORGIA TRANSMISSION CORPORATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre GEORGIA TRANSMISSION CORPORATION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de GEORGIA TRANSMISSION CORPORATION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en GEORGIA TRANSMISSION CORPORATION recibió USD 1,454,547 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de GEORGIA TRANSMISSION CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en GEORGIA TRANSMISSION CORPORATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GEORGIA TRANSMISSION CORPORATION?
En 2024, GEORGIA TRANSMISSION CORPORATION reportó $456.3M en ingresos totales y $456.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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