BANKING ON PURPOSE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $403k
- Bono
- $183k
- Otros
- $1.7M
- Beneficios
- $45k
- Base
- $397k
- Bono
- $160k
- Otros
- $832k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $900k
- Bono
- $408k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $475k
- Bono
- $370k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $357k
- Bono
- $434k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $241k
- Bono
- $68k
- Otros
- $218k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $279k
- Bono
- $71k
- Otros
- $402k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $415k
- Bono
- $192k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $373k
- Bono
- $129k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $358k
- Bono
- $134k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $419k
- Bono
- $151k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $110k
- Bono
- $85k
- Otros
- $385k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $351k
- Bono
- $165k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $280k
- Bono
- $141k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $252k
- Bono
- $77k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $33k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Evp, Chief Retail Officer Sobre el percentil 90 | $403k | $183k | $1.7M | $45k | $2.3M $2.4M |
President Market Developme Key Employee Sobre el percentil 90 | $397k | $160k | $832k | $34k | $1.4M $1.5M |
Director/ceo Officer (Unspecified) | $900k | $408k | $31k | $44k | $1.4M $1.5M |
Evp, Chief Operations Offi Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $475k | $370k | $18k | $25k | $1.2M $1.2M |
Svp, Market Executive, Sba Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $357k | $434k | $5k | $40k | $1.1M $1.2M |
Regional President, Atlanta Region Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $241k | $68k | $218k | $20k | $790k $825k |
Regional President Southwe Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $279k | $71k | $402k | $5k | $785k $820k |
Chief Strategy Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $415k | $192k | $6k | $50k | $693k $724k |
Chief Risk Officer & Gener Key Employee Sobre el percentil 90 | $373k | $129k | $8k | $36k | $687k $718k |
Chief Technology Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $358k | $134k | $4k | $36k | $643k $672k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $419k | $151k | $7k | $22k | $629k $657k |
Svp, Human Resources Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $110k | $85k | $385k | $21k | $622k $650k |
Chief Talent & Administrat Key Employee Sobre el percentil 90 | $351k | $165k | $18k | $40k | $603k $631k |
Svp, Treasury Operations Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $280k | $141k | $3k | $21k | $592k $618k |
Svp, Accounting Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $252k | $77k | $1k | $33k | $390k $407k |
Director-chairperson Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $51k $54k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $41k $43k |
Director- Vice Chairperson Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k $41k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k $41k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $37k $38k |
Director- Treasurer Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $38k |
Director- Secretary Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $38k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 54%
desde 2023
De $1.5M en 2023 a $2.3M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 86% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 77% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
GEORGIA'S OWN CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre GEORGIA'S OWN CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GEORGIA'S OWN CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GEORGIA'S OWN CREDIT UNION recibió USD 2,311,170 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GEORGIA'S OWN CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GEORGIA'S OWN CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GEORGIA'S OWN CREDIT UNION?
En 2024, GEORGIA'S OWN CREDIT UNION reportó $284.6M en ingresos totales y $298.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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