GILCHRIST HOSPICE CARE IS ORGANIZED AND OPERATED EXCLUDIVELY AS A NONPROFIT CHARITABLE AND EDUCATIONAL ORGANIZATION WITHIN THE MEANING OF SECTION 501(C)(3) OF THE INTERNAL REVENUE CODE FOR THE FOLLOWING PURPOSES: (1) TO DEVELOP, OWN, MANAGE, AND OPERATE A HOSPICE PROGRAM, PROVIDING INPATIENT AND OUTPATIENT HOSPICE SERVICES INCLUDING OPERATING AN INPATIENT FACILITY FOR THE BENEFIT OF THE TERMINALLY ILL INDIVIDUALS AND THEIR FAMILIES AND OTHER CAREGIVERS, AND TO PROVIDE OTHER HEALTH RELATED SERVICES; (2) TO PROVIDE RESEARCH AND EDUCATION ABOUT HOSPICE CARE TO THE PUBLIC AND THE HEALTHCARE COMMUNITY; (3) TO HAVE AND TO EXERCISE TO THE EXTENT NECESSARY OR DESIRABLE FOR THE ACCOMPLISHMENT OF ANY OF THE AFORESAID PURPOSE, AND TO THE EXTENT THAT THEY ARE NOT INCONSISTENT WITH THE CHARITABLE PURPOSES OF THE CORPORATION AND THE LIMITATIONS IMPOSED BY SECTION 501(C)(3) OF THE CODE, ANY AND ALL POWERS CONFERRED UPON THE CORPORATION BY THE MARYLAND GENERAL CORPORATION LAW.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $403k
- Bono
- $82k
- Otros
- $946
- Beneficios
- $48k
- Base
- $358k
- Bono
- $10k
- Otros
- $732
- Beneficios
- $62k
- Base
- $282k
- Bono
- $10k
- Otros
- $528
- Beneficios
- $50k
- Base
- $304k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $262k
- Bono
- $20k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $49k
- Base
- $285k
- Bono
- $20k
- Otros
- $276
- Beneficios
- $5k
- Base
- $211k
- Bono
- $11k
- Otros
- $104
- Beneficios
- $65k
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- $525
- Beneficios
- $64k
- Base
- $167k
- Bono
- $19k
- Otros
- $792
- Beneficios
- $64k
- Base
- $205k
- Bono
- $10k
- Otros
- $516
- Beneficios
- —
- Base
- $173k
- Bono
- $9k
- Otros
- $516
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Medical Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $403k | $82k | $946 | $48k | $539k $592k |
Geriatrician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $358k | $10k | $732 | $62k | $440k $483k |
Geriatrician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $282k | $10k | $528 | $50k | $351k $386k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $304k | — | $1k | $29k | $340k $373k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $262k | $20k | $3k | $49k | $339k $372k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $285k | $20k | $276 | $5k | $315k $347k |
Chief Clinical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $211k | $11k | $104 | $65k | $292k $321k |
Founding Chief MED Dir/gbmc Phys Key Employee Percentil 75 a 90 | $204k | — | $525 | $64k | $273k $300k |
CFO Sr. Dir. Business Ops Gilchrist Percentil 75 a 90 | $167k | $19k | $792 | $64k | $257k $282k |
Chief Marketing Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $205k | $10k | $516 | — | $221k $243k |
Chief Integration Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $173k | $9k | $516 | — | $182k $200k |
EVP & CFO Gbmc Healthcare Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $130k $143k |
President Gilchrist Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $61k $67k |
Director/ceo Gbmc Healthcare Director (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $53k |
Director/gbmc MED Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $47k $51k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 19%
desde 2022
De $667k en 2022 a $539k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 20% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
GILCHRIST HOSPICE CARE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre GILCHRIST HOSPICE CARE INC
¿Cuánto gana el Key Employee de GILCHRIST HOSPICE CARE INC?
En 2023, el puesto de Key Employee en GILCHRIST HOSPICE CARE INC recibió USD 539,046 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de GILCHRIST HOSPICE CARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Key Employee en GILCHRIST HOSPICE CARE INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GILCHRIST HOSPICE CARE INC?
En 2023, GILCHRIST HOSPICE CARE INC reportó $83.7M en ingresos totales y $75.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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