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Año fiscal 2024

GLOBAL LINKS

Pittsburgh, Pennsylvania·EIN 52-1629060·NTEE Q300 · International, Foreign Affairs & National Security·501(c)(3)
Ingresos totales
$4.5M
Activos totales
$5.8M
Gastos totales
$6M
Directivos reportados
18
Misión

GLOBAL LINKS IS A NON-PROFIT DEDICATED TO IMPROVING HEALTH IN COMMUNITIES WITH NEED. GLOBAL LINKS COLLABORATES WITH U.S. HEALTHCARE INSTITUTIONS AND THE COMMUNITY TO RESCUE HUNDREDS OF TONS OF HIGH-QUALITY SURPLUS MEDICAL MATERIALS EVERY YEAR. THESE MATERIALS ARE SHARED WITH PUBLIC HEALTH FACILITIES AROUND THE WORLD AND WITH NON-PROFIT ORGANIZATIONS IN WESTERN PENNSYLVANIA THAT ARE PROVIDING CARE FOR THEIR COMMUNITY'S MOST VULNERABLE PEOPLE.

Compensación ejecutiva, desglosada

Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2024

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores en Pennsylvania.

Executive Director
Percentil 75 a 90
$158k
$171k
Base
$148k
Bono
Otros
Beneficios
$6k

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 17 personas sin remuneración.

Ver compensación en Asuntos internacionales y exteriores

Pago en contexto

La compensación más alta como proporción de los gastos

En 2024, la compensación total más alta en GLOBAL LINKS equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos internacionales y exteriores es 9%.

Esta organización (2024)
3%
Mediana del sector
9%
Mitad central del sector
4% a 19%

Basado en 3,895 organizaciones de asuntos internacionales y exteriores, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.

Financiado por

Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.

Subió 9%
desde 2023

De $145k en 2023 a $158k en 2024.

$145k
2023
$158k
2024
En dólares de hoyEst.
Subió 6% en términos reales$162k a $171k

Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Remuneración del cargo

La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 22%.

$145k en 2023 a $158k en 2024.

Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.

Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.

Entre pares

Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.

Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre GLOBAL LINKS

¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GLOBAL LINKS?

En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GLOBAL LINKS recibió USD 157,931 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GLOBAL LINKS con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GLOBAL LINKS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en GLOBAL LINKS equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos internacionales y exteriores es 9%.

¿Cuáles son los ingresos y gastos de GLOBAL LINKS?

En 2024, GLOBAL LINKS reportó $4.5M en ingresos totales y $6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.

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